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Ego Is the Enemy vs The Five Dysfunctions of a Team
Which should you read? A side-by-side comparison of Ego Is the Enemy by Ryan Holiday and The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni.
Ego Is the Enemy
by Ryan Holiday
★ 4.9/5
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
At a glance
| Ego Is the Enemy | The Five Dysfunctions of a Team | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 256 | 229 |
| Reading time | ~6.4 h | ~5.7 h |
| Published | 2016 | 2002 |
| Author | Ryan Holiday | Patrick Lencioni |
| Category | Eficiencia personal | Gestión de equipos y RR. HH. |
| Publisher | Portfolio | Jossey-Bass |
Choose Ego Is the Enemy if…
- → You're interested in eficiencia personal.
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You want the more recent perspective (2016).
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in gestión de equipos y rr. hh..
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
Key takeaways — Ego Is the Enemy
- ✓ Mantén una Mentalidad de Estudiante de por Vida buscando intencionalmente mentores y pares que pongan a prueba tus supuestos estratégicos, evitando la “estagnación del éxito”.
- ✓ Prioriza la Acción sobre el Discurso, reconociendo que el relato público de tus logros suele ser una distracción del trabajo profundo necesario para sostener la ventaja competitiva de tu organización.
- ✓ Usa el marco de Plus, Minus, Equal para asegurar que tu desarrollo profesional esté equilibrado, permitiéndote aprender, enseñar y competir con humildad y claridad.
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ Construye confianza basada en la vulnerabilidad liderando con tus propias admisiones de debilidad, que es la base necesaria para que se desarrollen todos los niveles posteriores de desempeño del equipo y colaboración.
- ✓ Fomenta el conflicto productivo sobre las ideas, reconociendo que la ausencia de debate es una señal de 'armonía artificial' que oculta desalineaciones profundas en la organización y decisiones deficientes.
- ✓ Asegura la rendición de cuentas mutua permitiendo que los integrantes del equipo se señalen entre sí el desempeño y los estándares de conducta, reduciendo la necesidad de intervención constante por parte de la gerencia.
The verdict
If you want the higher-rated, more acclaimed read, start with Ego Is the Enemy. If you specifically need gestión de equipos y rr. hh., The Five Dysfunctions of a Team is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is Ego Is the Enemy or The Five Dysfunctions of a Team better? +
Ego Is the Enemy has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. Ego Is the Enemy focuses on eficiencia personal, while The Five Dysfunctions of a Team focuses on gestión de equipos y rr. hh.. See the verdict below.
Which is shorter, Ego Is the Enemy or The Five Dysfunctions of a Team? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to Ego Is the Enemy (256 pages, ~6.4 hours).
Should I read Ego Is the Enemy or The Five Dysfunctions of a Team first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with Ego Is the Enemy. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHub.