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The Five Dysfunctions of a Team vs How to Win Friends and Influence People
Which should you read? A side-by-side comparison of The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni and How to Win Friends and Influence People by Dale Carnegie.
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
How to Win Friends and Influence People
by Dale Carnegie
★ 4.9/5
At a glance
| The Five Dysfunctions of a Team | How to Win Friends and Influence People | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 229 | 288 |
| Reading time | ~5.7 h | ~7.2 h |
| Published | 2002 | 1936 |
| Author | Patrick Lencioni | Dale Carnegie |
| Category | Gestión de equipos y RR. HH. | Liderazgo |
| Publisher | Jossey-Bass | Simon & Schuster |
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in gestión de equipos y rr. hh..
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
- → You want the more recent perspective (2002).
Choose How to Win Friends and Influence People if…
- → You're interested in liderazgo.
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ Construye confianza basada en la vulnerabilidad liderando con tus propias admisiones de debilidad, que es la base necesaria para que se desarrollen todos los niveles posteriores de desempeño del equipo y colaboración.
- ✓ Fomenta el conflicto productivo sobre las ideas, reconociendo que la ausencia de debate es una señal de 'armonía artificial' que oculta desalineaciones profundas en la organización y decisiones deficientes.
- ✓ Asegura la rendición de cuentas mutua permitiendo que los integrantes del equipo se señalen entre sí el desempeño y los estándares de conducta, reduciendo la necesidad de intervención constante por parte de la gerencia.
Key takeaways — How to Win Friends and Influence People
- ✓ Practica el Aprecio radical identificando y reconociendo las fortalezas sinceras de los integrantes de tu equipo, que es la forma más efectiva de inspirar alto desempeño y lealtad.
- ✓ Domina la Empatía para ponerse en el lugar del otro buscando siempre comprender las motivaciones y necesidades de tus partes interesadas antes de intentar persuadirlas hacia tu postura estratégica.
- ✓ Evita la Crítica directa y, en su lugar, usa métodos indirectos para señalar errores, asegurando que preserves la dignidad de la otra persona y mantengas un entorno de trabajo colaborativo.
The verdict
If you want the higher-rated, shorter read, start with The Five Dysfunctions of a Team. If you specifically need liderazgo, How to Win Friends and Influence People is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is The Five Dysfunctions of a Team or How to Win Friends and Influence People better? +
The Five Dysfunctions of a Team has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. The Five Dysfunctions of a Team focuses on gestión de equipos y rr. hh., while How to Win Friends and Influence People focuses on liderazgo. See the verdict below.
Which is shorter, The Five Dysfunctions of a Team or How to Win Friends and Influence People? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to How to Win Friends and Influence People (288 pages, ~7.2 hours).
Should I read The Five Dysfunctions of a Team or How to Win Friends and Influence People first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with The Five Dysfunctions of a Team. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHub.