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The Five Dysfunctions of a Team vs The Hard Thing About Hard Things
Which should you read? A side-by-side comparison of The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni and The Hard Thing About Hard Things by Ben Horowitz.
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
The Hard Thing About Hard Things
by Ben Horowitz
★ 4.9/5
At a glance
| The Five Dysfunctions of a Team | The Hard Thing About Hard Things | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 229 | 304 |
| Reading time | ~5.7 h | ~7.6 h |
| Published | 2002 | 2014 |
| Author | Patrick Lencioni | Ben Horowitz |
| Category | Gestión de equipos y RR. HH. | Startups y emprendimiento |
| Publisher | Jossey-Bass | HarperBusiness |
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in gestión de equipos y rr. hh..
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
Choose The Hard Thing About Hard Things if…
- → You're interested in startups y emprendimiento.
- → You want the more recent perspective (2014).
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ Construye confianza basada en la vulnerabilidad liderando con tus propias admisiones de debilidad, que es la base necesaria para que se desarrollen todos los niveles posteriores de desempeño del equipo y colaboración.
- ✓ Fomenta el conflicto productivo sobre las ideas, reconociendo que la ausencia de debate es una señal de 'armonía artificial' que oculta desalineaciones profundas en la organización y decisiones deficientes.
- ✓ Asegura la rendición de cuentas mutua permitiendo que los integrantes del equipo se señalen entre sí el desempeño y los estándares de conducta, reduciendo la necesidad de intervención constante por parte de la gerencia.
Key takeaways — The Hard Thing About Hard Things
- ✓ Entender la diferencia entre el Liderazgo en Tiempos de Paz y en Tiempos de Guerra, reconociendo que una crisis exige pasar del consenso colaborativo a la toma de decisiones directiva, rápida y de alta velocidad.
- ✓ Gestionar tu propia psicología durante “The Struggle”, reconociendo que la capacidad de mantener la calma y la objetividad cuando la organización está en riesgo es el activo estratégico más crítico de un líder.
- ✓ Priorizar la Verdad en la comunicación organizacional, asegurando que las malas noticias se conozcan rápido y que cada empleado entienda la realidad de los desafíos estratégicos de la empresa.
The verdict
If you want the higher-rated, shorter read, start with The Five Dysfunctions of a Team. If you specifically need startups y emprendimiento, The Hard Thing About Hard Things is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is The Five Dysfunctions of a Team or The Hard Thing About Hard Things better? +
The Five Dysfunctions of a Team has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. The Five Dysfunctions of a Team focuses on gestión de equipos y rr. hh., while The Hard Thing About Hard Things focuses on startups y emprendimiento. See the verdict below.
Which is shorter, The Five Dysfunctions of a Team or The Hard Thing About Hard Things? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to The Hard Thing About Hard Things (304 pages, ~7.6 hours).
Should I read The Five Dysfunctions of a Team or The Hard Thing About Hard Things first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with The Five Dysfunctions of a Team. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHub.